Organizacijos savivertė. Kas tai?

Organizacijos savivertė yra psichologinis reiškinys, kuomet esant aukštai organizacijos savivertei darbuotojai aukštai vertina gebėjimus, pajėgumus bei jaučiasi svarbiais ir reikšmingais savo organizacijos nariais. 

Organizacijos savivertė nustatoma vertinant kiekvieno darbuotojo tikėjimą savo reikšmingumu bei kompetencijomis. Darbuotojai, priklausantys aukštos savivertės grupei organizacijose paprastai linkę jausti didesnį pasitenkinimą darbu, įsipareigojimą organizacijai, motyvaciją bei demontruoja pilietišką elgesį. Jie taip pat dažniau jaučiasi vertingi ir svarbūs savo užimamose rolėse. Negana to, aukštos savivertės organizacijos paprastai pasižymi geresniu darbuotojų fiziniu lygiu, retesnėmis deperesijos apraiškomis ir aukštesniu gyvenimo pasitenkinimo lygiu.

Kai darbuotojai jaučiasi palaikomi savo organizacijos ir vertinami, kuriasi stipresnis priklausymo bendruomenei ir identifikacijos su organizacija jausmas. Taip pat mažėja darbuotojų kaitos procentas, didėja metinių tikslų pasiekimo procentas.

Vienas iš svarbiausių veiksnių, tiesiogiai veikiamų aukštos organizacijos savivertės, yra kūrybiško mąstymo skatinimas. Dar labiau paskatinti kūrybišką mąstymą gali vadovas, kurio palaikymas tiesiogiai koreliuoja su darbuotojų kūrybiškais rezultatais. Tyrimai rodo, kad kuo daugiau kūrybos elementų, tuo darbuotojai linkę savo darbą vertinti kaip prasmingą.

Konstruktyvus į tobulėjimą ir augimą orientuotas atgalinis ryšys, reikšmingų pasiekimų įvertinimas bei sprendimų priėmimo autonomijos suteikimas stiprina savivertės koeficientą.