Kodėl darbe svarbu turėti artimą draugą?

Žmonės turi įgimtą poreikį priklausyti bendruomenei ir bendrauti vienas su kitu. Pasirinkdami su kuo dirbsime, kieno paprašysime patarimo, pietausime ar pasikalbėsime per darbo vakarėlį, kuriame tarpusavio ryšius darbe.

Žmonės ieško draugiškų santykių, paremtų šiltumu ir bendradrabiavimu, ne tik dėl tiesioginės naudos, bet ir dėl ilgalaikio socialinio palaikymo. Teigiama, kad darbuotojai turėtų vienas kitą palaikyti techniškai, emociškai ir socialiai.

Harmoningi tarpusavio santykiai tarp kolegų individualiame bei grupės lygyje, teigiamai veikia individualų žmogaus įsipareigojimo bei įsitraukimo lygį organizacijoje. Teigiamos asociacijos su kolegomis teigiamai veikia darbuotojo asmeninę motyvaciją darbe. Artimo kolegos darbe turėjimas taip pat stiprina darbuotojų lojalumą, atsparumą stresui bei adaptaciją pokyčiuose. Tyrimai rodo, kad artimo kolegos turėjimas padeda sumažinti nerimą bei įtampą darbe.

Nuomonių ir įsitikinimų panašumai yra svarbus faktorius formuojantis tarpusavio draugystei. Įdomu yra ir tai, kad darbuotojai buriasi į grupes nesąmoningai atsižvelgdami į pasitikėjimo savimi lygį, tyrimai parodė, kad panašaus pasitikėjimo savimi lygio darbuotojai yra linkę vertinti vieni kitus palankiau nei skirtingų lygių grupės.

Kiekvienai organizacijai svarbu pažinti savo darbuotojus paklausiant apie artimus ryšius darbinėje aplinkoje. Statistiškai daugiau nei pusė nuotoliu dirbančių žmonių neturi su kuo pasikalbėti darbe, tačiau to labai norėtų.

Organizacijos neturėtų dirbtinai skatinti bendrystės, tačiau yra keletas organiškų būdų. Visų pirma - naujų darbuotojų atrankų metu atkreipti dėmesį į panašių vertybių ir kultūrinį aspektą. Tikėtina, kad panašios pasaulėžiūros žmonės organizacijoje bursis į grupes ir mažins atotrūkį. Taip pat organizacija gali padėti bendravimą skatindama įvairias vidaus komunikacijos tradicijas, įtraukdama savo darbuotojus į veiklas komandų ar visos organizacijos lygiu.