Ar teisingai elgiatės darbe?

Teisingą elgesį darbe kiekvienas supranta skirtingai, bet neabejotinai visos organizacijos susiduria su tuo, kad jų darbuotojai diena iš dienos vertina sprendimus, veiksmus bei elgseną. Sprendžia, ar kolegos darbas buvo teisingai atliktas, kiek priimtas sprendimas buvo sąžiningas ir nešališkas. Kiek pagarbiai vienas su kitu bendrauja kolegos. Ar egzistuoja kastos bei hierarchija ir ar dėl to atsiranda dvigubų standartų. Galiausiai, kiek organizacija yra nuosekli savo veiksmais, komunikacija ir strategija. Visa tai apibūdina organizacijos kultūrą, ir kiek palankiau ją vertiną darbuotojai, tuo dažniau jie linkę tokią kultūrą vadinti “teisinga”.

2022 metais atlikto tyrimo metu buvo siekta nustatyti ryšį tarp darbuotojų elgesio ir požiūrio į organizacijos veiksmus: ar teisingai organizacijose skirstomi resursai, diegamos procedūros, kaip vystosi tarpusavio santykiai ir kaip užtikrinama informacinė sklaida.

Tai, kur darbuotojų nuomone, organizacija atsiduria “teisingumo skalėje”, smarkiai lemia jų pačių elgseną ir pastangas darbo vietoje. Kuo teisingiau organizacija elgiasi darbuotojų vertinimu, tuo dažniau tokie darbuotojai linkę demonstruoti teigiamą elgesną: pasižymi didesniu pasitenkinimu darbe, yra labiau įsitraukę į organizacijos veiklas, rečiau elgiasi nepriimtinai (nešioja paskalas, kursto kolegas prieš organizaciją, sabotuoja ir pan.).

Atpažinti jautriausias sprendimų sritis, kuriose darbuotojai įžvelgia neteisybę, padeda apklausos pagal specialiai šiai temai paruošiamus klausimynus. Atviri ir uždari klausimai leidžia pamatyti dėsningumus bei įvardinti raktinius žodžius.